تعهد کاری و ارتقا سطح علم و دانش یک کارمند نمونه می سازد

دانشگاه فرهنگیان خراسان رضوی باز هم برای چندمین بار متوالی علاوه بر کسب رتبه های نخست در مسابقات ورزشی و یا دانشگاهی در سال گذشته موفق به معرفی مدیر نمونه کشوری شد.

انتخاب مدیر نمونه دارای رده های مدیر ارشد، مدیر پایه، مدیر میانی و کارشناس است که مهدی اسماعیلی با 28 سال سابقه فعالیت در آموزش و پرورش خراسان رضوی موفق به کسب مقام برتر در حوزه مدیر پایه کشور شد.

1.لطفا خودتان را کامل معرفی کنین؟

من مهدی اسماعیلی دارای 28 سال سابقه فعالیت در نظام تعلیم و تربیت استان خراسان رضوی هستم؛ در هفتمین روز از هفتمین ماه سال 71 از طریق آزمون پیمانی به استخدام آموزش و پرورش در شهرستان چناران درآمدم و در همان شهرستان در مقطع دبیرستان مشغول فعالیت شد. از تاریخ 84/7/1 تا 86/3/1 مسئول امور اداری در شهرستان  چناران بودم و پس از آن نیز در امور اداری دانشگاه فرهنگیان فعالیت خود را آغاز کردم.

2.روند انتخاب کارمند نمونه را تشریح کنید؟

هر سال بخشنامه انتخاب کارمند نمونه یا معلم نمونه به تمام استان ها ارسال می شود، این بخشنامه شامل شاخص های متعددی برای امتیاز دهی است؛ شاخص هایی از جمله مدرک تحصیلی، سوابق خدمت، کلاس های ضمن خدمت، تالیفات، کسب مقام در مسابقات، میزان رضایتمندی مدیر مجموعه از کارمند، طرح ها و پیشنهادات برتر و برنامه های مدون در امتیازدهی تاثیرگذار است.

هر فردی که تمایل به شرکت داشته باشد رزومه خود را به اداره نظارت و ارزیابی ارسال و این اداره با تشکیل کمیته ای اقدام به  بررسی رزومه و اطلاعات افراد می کند. پس از امتیاز دهی به هر فرد اطلاعات به هیات سازمان مرکزی ارسال می شوند.

3. چه امتیازهایی داشتید که به کارمند نمونه کشوری رسیدید؟

من در گذشته نیز دو مرتبه کارمند نمونه استانی در دانشگاه فرهنگیان شده بودم و در آموزش و پرورش شهرستان چناران هم چنین مقام هایی داشتم.

از طرف دیگر پیشنهادات و طرح های خوبی در زمان فعالیت خود ارائه داده بودم که منجر به بالا رفتن امتیازاتم شد؛ همچنین تشویقی ها و ارائه بیش از 15 مقاله ملی و بین المللی از دیگر شاخص هایی بود که در رزومه کاری ام وجود داشت.

4.از صحبت های شما متوجه شدیم سابقه خوبی در حوزه کارمند نمونه دارید، آیا بخش نامه ارسالی تعیین کارمند نمونه نواقصی هم دارد؟

وجود شاخص های مختلف برای کسب امتیاز در بخشنامه امری مسرور کننده است اما گاهی بستر کسب چنین امتیازهایی برای همکاران وجود ندارد.

به عنوان مثال کلاس های ضمن خدمت در بخش کارکنان که رده های پایین تر هستند به حد کفایت برگزار نمی شود و در نتیجه فرد شرایط لازم برای کسب امتیاز را ندارد و از قافله رقابت عقب می افتد.

5. از نظر شما ویژگی های یک کارمند نمونه چیست؟

در وهله نخست کارمند باید فرد متعهدی باشد زیرا تعهد کاری باعث می شود فرد به دنبال کسب علم و دانش برود و خود را به دانش روز مزین کند.

با افزایش علم و آگاهی کارمندان می توانند میزان رضایتمندی را در حوزه کاری خود ارتقا بخشند و در نهایت موفق تر عمل کنند.

گاهی فعالیت خارج از مسائل کاری نیز منجر به موفقیت در شغل می شود، نوشتن یک مقاله یا شرکت در یک مسابقه ورزشی حال و هوای فرد را دگرگون می سازد و علاوه بر بهبود پاسخگویی امتیازات اداری هم برای او به دنبال دارد. هرچند نوشتن مقاله نیازمند وقت و هزینه زیادی است اما منجر به ارتقا سطح علم و آگاهی و روابط بین فردی در حوزه فعالیت کاری می شود.

داشتن اخلاق اسلامی و روابط انسانی خوب در جامعه کنونی از اصلی ترین شرط ها و عوامل موفقیت به شمار می آید.